Gut vorbereitet in den persönlichen Dialog
Ein Vorstellungsgespräch bietet beiden Seiten die Gelegenheit, sich näher kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, ob die angebotene Position, das Unternehmen und die persönlichen Erwartungen zueinander passen.
Dabei geht es nicht allein darum, Fragen des Interviewers zu beantworten. Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist ein Dialog auf Augenhöhe, in dem auch Sie Ihre Fragen stellen, Erwartungen formulieren und sich ein umfassendes Bild von der Aufgabe, dem Unternehmen und dessen Unternehmenskultur machen können.
Eine gute Vorbereitung schafft Sicherheit
Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen, seine Produkte, Märkte und aktuellen Herausforderungen. Setzen Sie sich mit den Anforderungen der Position auseinander und überlegen Sie, wie Ihre bisherigen Erfahrungen, Kompetenzen und beruflichen Erfolge dazu passen.
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihren beruflichen Werdegang nachvollziehbar darzustellen und wichtige Stationen, Entscheidungen und Erfolge anhand konkreter Beispiele zu erläutern. Ebenso sollten Sie Ihre Motivation für einen möglichen Wechsel und Ihre Erwartungen an die neue Aufgabe reflektieren.
Überlegen Sie sich außerdem eigene Fragen, beispielsweise zu den Zielen der Position, den Erwartungen an die ersten Monate, den Entscheidungsspielräumen oder der Zusammenarbeit im Unternehmen.
Pünktlichkeit und ein professioneller Auftritt
Pünktlichkeit ist eine Selbstverständlichkeit und zugleich ein wichtiges Zeichen von Verlässlichkeit und Wertschätzung gegenüber Ihren Gesprächspartnern. Planen Sie Ihre Anreise mit ausreichend Zeitreserve und berücksichtigen Sie mögliche Verkehrsbehinderungen. Idealerweise treffen Sie etwa fünf bis zehn Minuten vor dem vereinbarten Termin ein.
Sollte sich eine Verspätung trotz sorgfältiger Planung nicht vermeiden lassen, informieren Sie Ihre Gesprächspartner möglichst frühzeitig.
Begegnen Sie Ihren Gesprächspartnern offen, aufmerksam und authentisch. Hören Sie aktiv zu und nehmen Sie sich Zeit für überlegte Antworten.
Das Gespräch mit Ihrem Personalberater
Die genannten Hinweise gelten gleichermaßen für das vorgeschaltete Interview mit Ihrem Personalberater. Auch dieses Gespräch dient dazu, Ihre beruflichen Erfahrungen, persönlichen Erwartungen und Ihre Motivation besser zu verstehen und gemeinsam die Eignung der Position zu beurteilen.