Menschlichkeit - Transparenz - Systematik

Als branchenspezialisierte Personalberatung für die Elektroindustrie orientiert sich unser Vorgehen an unseren Werten und unserem Verständnis für ein erfolgreiches Headhunting. Menschlichkeit, Transparenz und Systematik stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Seriosität, Integrität und Verschwiegenheit sind uns eine Selbstverständlichkeit. Da wir als Headhunter zu einem positiven Employer-Branding unserer Mandanten beitragen möchten, achten wir stets auf eine positive Candidate-Experience.  In der Ausübung aller Mandate bildet der vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) definierte Leitfaden der „Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter  Personalberatung“ (GoPB) sowie der „Kodex des guten Headhuntings“ des Bundesverband der Personalmanager Deutschland (BPM) die Grundlage unseres Vorgehens.   

• Durch unsere Branchenkenntnis kennen wir die Wege, die uns zum Ziel führen und finden ohne Umwege den passenden Kandidaten.   
• Wir helfen Ihnen die richtigen Manager, Nachwuchstalente und Spezialisten zu finden, die mit Ihnen die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten.   
• Die im Mittelstand übliche Langfristigkeit ist die Basis unseres Handelns. Nur wer sich gut kennt erzielt in einer Zusammenarbeit nachhaltige Ergebnisse.
• Durch unser Wissen, aufgebaut in vielen Jahren in Geschäftsleitungsfunktionen, schauen wir auf das, worauf es ankommt.   
  
• Wir sind durch unsere eigene Managementerfahrung in der Branche verwurzelt und pflegen unsere Netzwerke.  
• Wir schaffen die notwendige Verbindung zwischen Klient und Kandidat mit der Zielsetzung die Erwartungen beider Partner zu erfüllen und unterstützen auch im Onboarding-Prozess.
• Jede Rekrutierung ist eine Investition – nicht zu rekrutieren kostet jedoch ebenfalls. Wir helfen Ihnen Ihre Vakanzen mit Wirtschaftlichkeit zu besetzen damit Sie die Früchte unserer  gemeinsamen Arbeit ernten können.

Wichtiger Grundstein für ein erfolgreiches Headhunting ist eine intensive Abstimmung zwischen Berater und Klient zum Projektstart. Neben den fachlichen Anforderungen stehen hierbei die Persönlichkeitsmerkmale des gesuchten Kandidaten, zu deren Erfassung wir moderne Online-Assessments nutzen,  im Vordergrund sowie die besonderen Herausforderungen der zu besetzenden Funktion, wie z.B. anstehende Transformationen oder die Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie. Partnerschaftliches Vorgehen, geprägt von Offenheit und Transparenz ist uns sehr wichtig. Deshalb berichten wir regelmäßig über den Projektfortschritt und geben Ihnen durch Zugriff auf unser CRM System alle relevanten Informationen. Wir garantieren für unsere Rekrutierungen und bieten Ihnen im Problemfall eine honororfreie Nachbesetzung.