Management – Menschen – Zukunft

Die richtigen Menschen entscheiden über den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Deshalb beginnt erfolgreiche Personalberatung nicht mit einer Stellenanzeige, sondern mit einem tiefen Verständnis für Unternehmen, Führung und Märkte.

Ich unterstütze mittelständische Industrieunternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Spezialistenfunktionen. Grundlage meiner Arbeit sind mehr als 30 Jahre Managementerfahrung in international tätigen Industrieunternehmen sowie meine eigene unternehmerische Tätigkeit. Dadurch kenne ich die Anforderungen an Führungskräfte und Spezialisten nicht nur aus der Personalberatung, sondern aus eigener Verantwortung.

Eine erfolgreiche Direktansprache setzt Gespräche auf Augenhöhe voraus. Dazu gehören Branchenkenntnis, technisches Verständnis und die Fähigkeit, mit Entscheidern und Kandidaten gleichermaßen überzeugend zu kommunizieren. Ich kenne die Besonderheiten der Investitionsgüterindustrie, ihre Technologien, Vertriebsstrukturen und Märkte – und spreche die Sprache meiner Kunden und Kandidaten.

Meine Personalberatung verbindet Executive Search mit einer fundierten Einschätzung der fachlichen und persönlichen Eignung. Ziel ist es nicht nur, eine Position zu besetzen, sondern Menschen und Unternehmen langfristig erfolgreich zusammenzuführen.

Meine Arbeit orientiert sich an den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB) des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) sowie am Kodex des guten Headhuntings des Bundesverbands der Personalmanager (BPM). Ergänzt werden diese Standards durch meinen eigenen Ethik-Kodex, der Vertraulichkeit, Integrität und einen respektvollen Umgang mit Unternehmen und Kandidaten in den Mittelpunkt stellt.