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Methodik - Testgüte - Spezifika

Die Persönlichkeit eines Menschen in Relation zu den ganz speziellen Anforderungen einer Funktion ist der oftmals bestimmende Erfolgsfaktor im Berufsleben. Deshalb gilt es im Rekrutierungsprozess die Spezifika einer Persönlichkeit zu erfassen. Zur Unterstützung wird deshalb zunehmend Eignungsdiagnostik eingesetzt. Beim Einsatz von Testverfahren ist dabei nicht nur von Bedeutung, dass diese valide und verlässlich sind, sondern sie müssen auch den Bedürfnissen der Testteilnehmer und der Unternehmen gerecht werden. Hierzu zählen beispielsweise ein klarer Prozess zum Testablauf, eine einfache und intuitive Teilnahme über ein online-System, die Möglichkeit der Teilnahme in unterschiedlichen Sprachen und insbesondere die leicht verständliche Darstellung der Testergebnisse für alle Beteiligten. Zielführend ist auch die Möglichkeit Kriterien innerhalb bestimmter Persönlichkeitsaspekte zu setzen an denen die Ergebnisse gespiegelt werden können.  Diese Möglichkeiten und die Nutzung von Normgruppen erhöhen die Objektivität in der Auswahl der Kandidaten. Das von uns eingesetzte System wird all diesen Anforderungen gerecht. Selbstverständlich erhält jeder Teilnehmer eine individuelle Feedback-Session durch einen für den Test zertifizierten Berater. Die von uns eingesetzten Tests haben eine hohe Testgüte und nutzen eine erprobte Methodik weshalb sie die ideale Ergänzung im Rekrutierungsprozess, der Weiterentwicklung von Mitarbeitern oder in der Teambuildung sind. 

 
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