Methodik - Testgüte - Spezifika

Die Persönlichkeit eines Menschen in Relation zu den ganz speziellen Anforderungen einer Funktion ist der oftmals bestimmende Erfolgsfaktor im Berufsleben. Deshalb gilt es im Rekrutierungsprozess die Spezifika einer Persönlichkeit zu erfassen. Zur Unterstützung wird deshalb zunehmend Eignungsdiagnostik eingesetzt. Beim Einsatz von Testverfahren ist dabei nicht nur von Bedeutung, dass diese valide, objektiv und verlässlich sind, sondern sie müssen auch den Bedürfnissen der Testteilnehmer und der Unternehmen gerecht werden. Hierzu zählen beispielsweise ein klarer Prozess zum Testablauf, eine einfache und intuitive Teilnahme über ein online-System, die Möglichkeit der Teilnahme in unterschiedlichen Sprachen und insbesondere die leicht verständliche Darstellung der Ergebnisse für alle Beteiligten.  Selbstverständlich erhält jeder Teilnehmer auch eine individuelle Feedback-Session.