Weil die Besten der Branche gefunden und angesprochen werden möchten.

Assessments unterstützen die Ermittlung der persönlichen Eignung

die in Relation zu den ganz speziellen Anforderungen einer Funktion der oftmals bestimmende Erfolgsfaktor im Berufsleben ist. Aus diesem Grund gewinnt die Nutzung von Eignungsdiagnostik im Rahmen von Rekrutierungen in Deutschland zunehmend an Bedeutung. Beim Einsatz solcher Testverfahren ist dabei nicht nur von Bedeutung, dass diese valide und verlässlich sind, sondern sie müssen auch den Bedürfnissen der Testteilnehmer und der Unternehmen gerecht werden. Hierzu zählen beispielsweise ein klarer Prozess zum Testablauf, eine einfache und intuitive Teilnahme über ein online-System, die Möglichkeit der Teilnahme in unterschiedlichen Sprachen und insbesondere die leicht verständliche Darstellung der Testergebnisse für alle Beteiligten. Zielführend ist auch die Möglichkeit Kriterien innerhalb bestimmter Persönlichkeitsaspekte zu setzen an denen die Ergebnisse gespiegelt werden können.  Diese Möglichkeiten und die Nutzung von Normgruppen erhöhen die Objektivität in der Auswahl der Kandidaten. Die von uns eingesetzten Systemen werden all diesen Anforderungen gerecht. Selbstverständlich erhält jeder Teilnehmer eine individuelle Feedback-Session durch einen für den Test zertifizierten Berater. 

 
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